居安也应思危

       昨天公司的一位同事因为在工作上得不到老板的认同而被炒了鱿鱼，我应该感到高兴的，因为我们相处的并不好，说实在的他是我长这么大认识的所有男人当中最看不起女人的男人，在他身上可以看到原始的沙猪主义，也许在他心目中女人应该永远是匍匐于男人脚下的女人，而我偏偏又是新时代女性的代言人，最受不了男人对女人的轻视和不尊重，所以在对某些问题的看法和观念上我们的不合的，但这并不是我讨厌他的全部理由。跟在老板身边时间一长自然也会知道什么事情怎么做会令她高兴和不高兴，有时候他处理一些事情的方法和态度，让人看在眼里心里很清楚老板是会不爽的，几次好意提醒却被他不当一回事对待后，心里也有了气，我这人不怕别人笨或是怎么着，却最看不起明知自己有错却死不悔改的人，所以几次摩擦下来我们谁都不理睬谁了，形成了同在一个屋檐下的两个陌生人。如果可以还真不想见到他，不愿跟他多说一句话，但那毕竟是不可能的，因为同在一个公司工作，抬头不见低头见，工作上的问题也需要两个人有所接触，所以就算彼此之间有多么的不愿意，我们每天还是要面对面工作着。

       很多时候我认为工作待遇并不是职业生涯中最重要的因素，一个人的工作热情和积极性有多高，不单单取决于人的性格和能力，个人对工作的兴趣程度和对工作环境的认可也是很重要的因素。一个公司规模再大，发展前景再好，如果同事之间的关系处理不好，整天工作在一种很压抑的工作氛围中，有时候不但会抑制人对工作的热情和积极性，相应的还会对身体和心理健康造成一定的影响。曾几何时有想过辞职不干，这当中也有他的一些原因，但最终还是没有选择离开，因为很清楚不论去到哪里，有人的地方自然也有人际关系的存在，逃避毕竟不是解决问题的最好办法。人与人之间能相识是种缘分，能和睦相处当然最好，如果实在无法沟通合不来做个点头之交也无妨，井水不犯河水也是一种相处之道。

       他的离去我应该感到高兴的，可是却开心不起来，我不想痛打落水狗，也没有这个必要，因为他的今天也许就会是我的明天。现在我唯一能做的就是端正工作态度，汲取他的经验教训，认识和分析自己工作中的不足之处加以改正，努力完善自我。我知道他临走的时候心理一定很难过，因为失去的不只是一份工作，还有对自我的肯定。我很想安慰他，有失败才会有成功，有经验才能更完善。失去工作并不可怕，休息一下，调整思绪后还可以再去找另一份新的工作重新开始。可怕的是错过了，跌倒了还不知道自己错在哪里，为什么会跌倒，下次遇到同样的问题时还是会犯同一个错。但愿他能从这次的教训里认清自己，纠正错误，以后的日子里一路走好。

       我很想安慰他，结果什么也没说。